感恩、共享、成就、回馈 ——铸成入选2019ALB China年度最佳雇主

铸成
动态

04月25
2019

 

铸成律师事务所成立于2002年,是一家以知识产权为核心业务的综合性律所。铸成总部设于北京,在上海、广州、深圳、海南、南宁设有分所,在香港、台湾、美国设有分支机构。铸成拥有律师、专利代理人、商标代理人及各类支持人员约320名,业务领域包括知识产权、诉讼和争议解决、商事法务、劳动法以及其他相关法律服务,旨在为客户提供个性化、多层次、全方位的一站式的法律服务。2018年,通过继续构建以人为本、积极和谐的劳动关系,打造富有人性关怀的雇主品牌,铸成蝉联了汤森路透“优秀雇主奖”这一殊荣。


一、以感恩的心态构筑内、外环境


1、以实现客户利益最大化为目标的服务宗旨

“做中国最好的律师事务所,为客户提供最优秀的法律服务、实现客户合法权益的最大化”是铸成一直以来锲而不舍、坚定奉行的理念。铸成始终视服务质量为生命,遵循国际公认的律师执业标准和准则,按照国际最高水准,在各个部门及业务模块都制定了系统的服务标准、流程规范以及标准作业规范SOP。

铸成以一贯的感恩心态服务于每一位客户,在与欧美世界500强和国内顶级高科技企业合作的过程中,我们以专业、高效和经验丰富而著称,被客户公认为是解决重大疑难问题的专家型律师事务所。


2、以人为本的管理理念

以人为本是铸成企业文化的鲜明特征。而其最大体现,就是重视关心员工成长,为员工提供优质的工作平台和发展机会,帮助使他们成长为优秀的律师,在铸成这个平台上发光发热,实现自己的价值。


二、切实与员工共享发展成果


1、高于行业水准的薪酬福利

铸成在发展壮大的同时,大幅提高员工的薪酬福利,让所有员工都能够与事务所共同分享事业发展所带来的福祉。2018年,铸成全年薪酬支出增长水平比2017年整体增加36%,员工福利支出443万元,人均超过万元。

在预算管理过程中,我们的编制原则一直都是让人力成本增速高于整体收入增幅及同行业水平,近4年内,铸成的人力成本增速均为整体业务收入增速的2-3倍。铸成设置了明确而透明的薪酬体系,制定了能者多劳、多劳多得的有效机制。

铸成连年投入巨资不断提高员工福利待遇,同时提供餐补、交通补助、通讯补助、体检、员工及家属医疗保险等福利。此外,铸成还拨付专款给各部门,用于各团队根据自身特点和需求在国内外团队建设各项活动的开展。铸成有专人团队负责员工各类活动组织策划,确保每一次员工活动达到提升凝聚力和归属感的目的。


2、优越的办公环境

铸成总部购置了建筑面积3000平米的办公楼,选用最高档、环保的材料进行装修,配备人体工学用品,设置员工休息区、母婴区等便利空间,购置了多台空气净化器,在打造健康、人性化的办公环境上不遗余力。

铸成拥有完善的办公信息系统,斥巨资建设虚拟计算机系统,实现无纸化办公;开发OA系统,建立庞大、系统的数据库,共享各部门工作规范及各类业务的流程范本,便于新人学习体系化成果,同时为员工远程办公创造条件。

3、丰富多彩的企业文化活动

铸成不断加大人力、财力和物力的投入,组织多种多样、丰富多彩又实实在在的企业文化活动,如:境内外旅游;圣诞、元旦、妇女节、秘书节等节日庆典活动;铸成家庭日、迎新及生日活动;各种团建、联谊活动;开展摄影比赛、植树活动,并倡导引领员工热衷于公益事业等。

2018年,全体铸成人齐聚珠海长隆,举办了铸成15周年庆典活动,通过总结经验与全方位交流,极大地提升了凝聚力与向心力。铸成的企业文化是联系着各个部门、各个层级员工的纽带和桥梁,建立起铸成人的荣誉感和归属感,而这正是我们提高业内竞争力不可或缺的因素。


三、为员工搭建全面提升发展平台


1、完善的人才管理制度与明晰的上升渠道

铸成的公司制管理体制能够为年轻律师提供高起点的工作平台和明晰的晋升途径,项目组工作体制使员工能够有机会接触到各种各样的业务得到全面的锻炼;同时还建立了完善的考核奖励机制,使优秀员工能够脱颖而出,实现跳跃式发展。

铸成注重“人和”,坚持任人唯贤、人人机会平等的原则,不仅提供给员工优质的成长平台,让员工有实现个人价值的舞台;更注重培育员工的归属感和荣誉感,让员工成就事业、成就自我。铸成拥有最优秀的客户,即使是实习律师,也有充分的机会与世界顶级的律师及法务一起工作,提高学习与思辨能力,迅速成长为独当一面的优秀律师。


2、全面的培养机制与前沿的专业培训

铸成建立了完善的培训体系,设立专门的培训委员会和专项培训经费并制定了详尽的员工培训计划,建立了对年轻律师指导帮助的导师制度,不断提高员工的业务水平和综合素质。2018年共组织员工培训148场,其中包括行业高端培训68场,培训范围涵盖全体员工,内容涉及知识产权及相关行业的前沿理论、实践经验、法律法规变化情况及相应业务调整等。此外,铸成还为优秀的员工提供无息留学贷款,并视情况折减全部或部分贷款,目前此种激励方式业界鲜有为之。


四、热心公益,回馈社会


铸成连续多年向京郊贫困学校捐款捐物,向无国界医生组织及美国癌症研究中心捐款;积极参与“星星伞”自闭症家庭关爱项目;与京郊贫困乡镇建立长期的帮扶关系;捐助特殊儿童“咿呀公益”项目以及“家庭日”爱心物品捐赠公益项目;2016年起,我们种下铸成森林,每年举办植树活动,为环保事业尽一份绵薄之力;在汶川大地震等自然灾害发生的时候,我们铸成人都慷慨解囊,伸出援手。

由于我们在社会公益活动中的突出表现,在2016年首届中国律界公益活动评比中,我们获得最佳公益组织奖。铸成的坚持和努力也为社会认可,连续两年获得“北京市构建和谐劳动关系单位”劳动奖章、2017年被推荐入选全国总工会“中国脊梁”先进单位。

致天下之治者在人才,兴家国之智者在品牌。从员工到企业,从企业到国家,良好的品牌形象不仅将为企业带来更多的经济效益,也将树立美好的国家形象。真正将人看作主体,关注雇员的意识、诉求、组织、行为,以诚待人,以德服人,以信立业,将是中国雇主们树立卓越的雇主品牌的必经之路。

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